{"id":2141,"date":"2013-12-12T08:02:12","date_gmt":"2013-12-12T11:02:12","guid":{"rendered":"http:\/\/informatizarte.com.ar\/blog\/?p=2141"},"modified":"2013-12-12T11:05:20","modified_gmt":"2013-12-12T14:05:20","slug":"malos-habitos-que-pueden-hacer-que-pierdas-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informatizarte.com.ar\/blog\/malos-habitos-que-pueden-hacer-que-pierdas-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Malos h\u00e1bitos que pueden hacer que pierdas el trabajo"},"content":{"rendered":"

Todos tenemos malos h\u00e1bitos, estos no necesariamente te hacen un mala persona, pero seguramente te hacen un terrible empleado, ya que disminuyen tu eficiencia laboral. A continuaci\u00f3n comparto 14 malos h\u00e1bitos que podr\u00edan costarte tu

1.- Mentir.<\/strong><\/p>\n

Falsificar credenciales, mal uso de los

\u201cLa manera m\u00e1s segura para que nuestra carrera tenga un final repentino y miserable, es tener el h\u00e1bito de cubrir la verdad y la mentira sean estas peque\u00f1as o grandes\u201d, seg\u00fan Ann Kaiser Stearns<\/b>, Ph.D., psic\u00f3logo y exitoso autor de Living Through Crisis Personal (Idyll Arbor Press, 2010).<\/p>\n

\u201cLa deshonestidad es un terreno resbaladizo con un accidente devastador que se divisa al final\u201d, dice Ann Kaiser. \u201dYa sea que trabajemos en los negocios o la banca, la academia o el ej\u00e9rcito, la edici\u00f3n o la filantrop\u00eda, la vivienda o la atenci\u00f3n m\u00e9dica, el mercado o el ministerio, si carecemos de integridad y traicionamos a nuestro empleador, no merecemos mantener nuestros puestos de trabajo.\u201d<\/p>\n

2.- Dejar todo para la \u00faltima hora.<\/strong><\/p>\n

Este es un h\u00e1bito peligroso, que puede hacer da\u00f1os serios a un ambiente de trabajo. Si eres una de esas personas que cree que realizas mejor t\u00fa trabajo en el \u00faltimo minuto y pospones proyectos o tareas hasta los \u00faltimos d\u00edas cerca al vencimiento, todav\u00eda no te has dado cuenta del da\u00f1o que haces al resto de tu equipo de trabajo.<\/p>\n

La prisa del \u00faltimo minuto, exige a todos trabajar m\u00e1s r\u00e1pido, y probablemente la ira, el descontento y el estr\u00e9s se apodere de tu ambiente laboral. Si el proyecto fracasa o no se termina a tiempo, t\u00fa ser\u00e1s el \u00fanico culpable.<\/p>\n

3.- La negatividad.<\/strong><\/p>\n

Muchos de nosotros por alguna situaci\u00f3n nos quejamos en la oficina con nuestros compa\u00f1eros de trabajo, no es malo, e incluso es una forma de liberar el estr\u00e9s. Pero, existen personas que se han quejado con demasiada frecuencia, haciendo que todos se cansen de su negatividad.<\/p>\n

\u201cTodos los empleados que nos quejamos constantemente tendremos un resultado similar: Nos convertiremos en un dolor de cabeza para el director,\u201d dice Amy Hoover<\/b>, presidente de Talent Zoo. \u201dSu jefe es probablemente el responsable de asegurar que sus equipos est\u00e1n contribuyendo a la moral positiva y que nadie en el equipo se encuentra a\u00f1adiendo negatividad o quejas\u201d. Los empleados negativos se refieren a menudo por la alta direcci\u00f3n como \u201cc\u00e1ncer\u201c, por una buena raz\u00f3n: \u201cYa que a la larga se los puede remover.\u201d<\/p>\n

Un buen m\u00e9todo si usted tiene una queja es hablar con su jefe directo en privado. Nunca reunir sus compa\u00f1eros de trabajo para que lo apoyen.<\/p>\n

4.- Retrasos.<\/strong><\/p>\n

\u201cSi constantemente llegas tarde al trabajo, muestras dos cosas; irresponsabilidad e inconsistencia\u201d, dice; Roxanne Peplow<\/b> directora de servicios estudiantiles en Computer System Institute. \u201cAs\u00ed que llegar temprano al trabajo demuestra responsabilidad, que te preocupas por el trabajo, y que te importa el tiempo de los dem\u00e1s\u201d.<\/p>\n

Si usted llega tarde a su trabajo, con o sin intenci\u00f3n, demuestra una falta de respeto al contrato social de su oficina, ya que al final por su retraso, podr\u00eda estar comprometiendo el tiempo de todos los integrantes de su equipo de trabajo.<\/p>\n

5.- No tener cuidado con el correo electr\u00f3nico<\/strong>.<\/p>\n

Esto incluye desde no responder oportunamente los e-mails hasta tener una baja calidad de redacci\u00f3n de los mismos. De acuerdo a las respuestas que envi\u00e9, usted puede ser catalogado como brusco, grosero, irrespetuoso o pulcro.<\/p>\n

Si tiene la mala costumbre de tomar demasiado tiempo para revisar o responder los mensajes de correo electr\u00f3nico, podr\u00eda perder importantes reuniones o plazos, causando retrasos o confusi\u00f3n, e incluso podr\u00eda atribu\u00edrsele una imagen poco profesional.<\/p>\n

6.- Adicci\u00f3n a los medios de comunicaci\u00f3n social.<\/strong><\/p>\n

Otro camino com\u00fan a la p\u00e9rdida del empleo es la obsesi\u00f3n habitual que muchos empleados tienen con los medios de comunicaci\u00f3n social. \u201cSi usted cre\u00e9 que ingresar a su p\u00e1gina de Facebook veinte veces al d\u00eda no interfiere con su trabajo, se estar\u00eda mintiendo.\u201d<\/p>\n

Algunas empresas han tomado medidas para controlar o limitar el uso de medios sociales de sus empleados, mientras que otros han bloqueado estos sitios por completo. As\u00ed que ten cuidado: pasar demasiado tiempo en las redes sociales y otros sitios web no relacionados con tu trabajo, te puede costar el empleo.<\/p>\n

7.- Malos h\u00e1bitos del lenguaje corporal.<\/strong><\/p>\n

\u00bfTienes un apret\u00f3n de manos muy d\u00e9bil? \u00bfEvitas el contacto visual?\u00bfTe enrollas con los dedos demasiadas veces el cabello? \u00bfTe muerdes las u\u00f1as de los dedos? Aunque no lo creas estos son asesinos silenciosos de tu empleo.<\/p>\n

\u201cLa gente debe entender que las acciones hablan m\u00e1s que las palabras\u201d, dice Roxanne Peplow<\/b>. \u201dY la mayor parte de nuestra comunicaci\u00f3n se realiza a trav\u00e9s de las se\u00f1ales no verbales.\u201d<\/p>\n

Los compa\u00f1eros de trabajo, los directivos o los clientes pueden percibir algunos de nuestros h\u00e1bitos de comunicaci\u00f3n corporal como groseros o poco profesionales, y estas cosas podr\u00edan llegar a tener un impacto significativo en el avance de tu carrera.<\/p>\n

8.- No respetar la cultura de la oficina<\/strong><\/p>\n

Cada lugar de trabajo tiene su propia cultura y estilo. El incumplimiento de esta cultura puede crear tensi\u00f3n y marcarnos como personas diferentes al grupo, y potencialmente no deseables.<\/p>\n

Se debe tener en cuenta tambi\u00e9n los h\u00e1bitos personales que puedan ser ofensivos o que distraigan a los compa\u00f1eros de trabajo. Trabajar en una oficina exige que seamos sensibles hacia nuestros compa\u00f1eros laborales y no comportarnos de una forma que pueda incomodar a todos los integrantes de nuestro entorno laboral.<\/p>\n

Por ejemplo, las siguientes acciones convierten incomodo a un espacio de trabajo: Usar excesivamente perfumes o colonias, llevar alimentos de olor fuerte a tu cub\u00edculo, escuchar m\u00fasica demasiado alta, contar chistes inapropiados, y utilizar el altavoz del tel\u00e9fono para realizar llamadas.<\/p>\n

9.- Gram\u00e1tica Pobre<\/strong><\/p>\n

Cuando se escucha a alguien usando una gram\u00e1tica sin calidad, usando una jerga callejera o malas palabras, se traduce como si esa persona fuera una ignorante. Recuerde que usted no se encuentra en casa o en una reuni\u00f3n social con sus amigos.<\/p>\n

Asuma siempre que cada palabra que sale de su boca, se encuentra al alcance del o\u00eddo del jefe o supervisor.<\/p>\n

10. \u00a0S\u00edndrome del \u201cLobo Solitario\u201d<\/strong><\/p>\n

\u00bfTiene la costumbre de hacer cosas por su cuenta? \u00bfEn las horas de almuerzo, no desea hablar con nadie, solo deseas comer y volver al trabajo? \u00bfA la hora de salida pasas como un torbellino sin decir ni una palabra? Bueno, esa actitud no funciona en ning\u00fan empleo.<\/p>\n

Mientras que la independencia es buena en algunas situaciones, en especial cuando la concentraci\u00f3n mental es necesaria para realizar alguna tarea. Por lo general; \u201cLas personas que son jugadores de equipo, experimentan mayor \u00e9xito en el trabajo.\u201d<\/p>\n

Una buena relaci\u00f3n en un equipo implica una gran cantidad de conductas positivas, como dar cr\u00e9dito donde es debido (es decir, no tomar cr\u00e9dito por el trabajo que hizo un colega), ayudar a los dem\u00e1s cuando sea posible, haciendo incluso tareas que no nos correspond\u00edan, etc.<\/p>\n

\u201cSi usted no est\u00e1 visto como un jugador de equipo, no tendr\u00e1 el apoyo de sus colegas cuando surjan problemas.\u201d<\/p>\n

11.- Las rabietas<\/strong><\/p>\n

Si pierde su temperamento f\u00e1cilmente, de por hecho que no puede trabajar bajo presi\u00f3n o manejar eficientemente las responsabilidades que se le encomienda.<\/p>\n

Las t\u00e9cnicas de reducci\u00f3n de estr\u00e9s, como la pr\u00e1ctica de meditaci\u00f3n o ejercicios de respiraci\u00f3n profunda, ayudan mucho a controlar el temperamento.<\/p>\n

\u201cNo lleve problemas personales al trabajo\u201d<\/p>\n

12.- Ineficiencia.<\/strong><\/p>\n

La desorganizaci\u00f3n, la p\u00e9rdida de tiempo, y ser demasiado hablador, puede hacer que un trabajador sea extremadamente ineficiente. Usted no puede darse cuenta de ello, pero muchos de sus compa\u00f1eros de trabajo est\u00e1n all\u00ed para trabajar, no para socializar y pueden no querer ser groseros con usted.<\/p>\n

No quieres llegar a ser la persona con la que sus colegas eviten trabajar. Debe mantener la conversaci\u00f3n personal al m\u00ednimo, organizar constantemente tu escritorio y no pasar demasiado tiempo en tareas no relacionadas con el trabajo.<\/p>\n

13.- Hablar sin pensar.<\/strong><\/p>\n

Si tienes el s\u00edndrome \u201cpies en la boca\u201d, debes controlarte en tu fuente de trabajo. Decir algo inapropiado en una reuni\u00f3n o en un e-mail puede ser perjudicial para tu carrera.<\/p>\n

14.- Falta de modales.<\/strong><\/p>\n

Las cosas m\u00e1s importantes son lo que aprendimos cuando \u00e9ramos peque\u00f1os:<\/p>\n