{"id":2727,"date":"2019-09-08T21:51:04","date_gmt":"2019-09-09T00:51:04","guid":{"rendered":"http:\/\/informatizarte.com.ar\/blog\/?p=2727"},"modified":"2022-12-24T14:48:18","modified_gmt":"2022-12-24T17:48:18","slug":"la-seguridad-y-salud-laboral","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/informatizarte.com.ar\/blog\/la-seguridad-y-salud-laboral\/","title":{"rendered":"La Seguridad y Salud Laboral"},"content":{"rendered":"

La seguridad y salud laboral o seguridad y salud en el trabajo (denominada anteriormente como \u00abseguridad e higiene en el trabajo\u00bb) tiene por objeto la aplicaci\u00f3n de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevenci\u00f3n de riesgos derivados del trabajo.<\/em><\/p>\n

Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participaci\u00f3n para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.<\/em><\/p>\n

1. INTRODUCCI\u00d3N A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la Seguridad y Salud en el Trabajo?<\/h4>\n

\u00a0<\/em><\/strong>La seguridad y salud en el Trabajo constituye una disciplina muy amplia que abarca m\u00faltiples tem\u00e1ticas especializadas. <\/em>En su sentido m\u00e1s general deben tender a:<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

    \n
  • la<\/em> prevenci\u00f3n de los accidentes de trabajo<\/em>
    \n<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • el fomento y el mantenimiento del grado m\u00e1s elevado posible de bienestar f\u00edsico, mental y social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupaci\u00f3n;<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • la<\/em> protecci\u00f3n<\/em> de<\/em> los<\/em> trabajadores<\/em> en su lugar de trabajo frente a los factores negativos para la salud;<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • el mantenimiento de un entorno laboral adaptado a sus necesidades f\u00edsicas o mentales;<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          • la<\/em> adaptaci\u00f3n de la actividad laboral a los trabajadores.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            • Accidentes<\/em><\/strong> de trabajo<\/em><\/strong>:<\/em> ocurridos<\/em> en<\/em> la<\/em> ejecuci\u00f3n<\/em> del trabajo o en relaci\u00f3n con el trabajo, pueden causar lesiones leves o mortales; son los da\u00f1os a la salud m\u00e1s visibles y de los que mayor informaci\u00f3n \u00a0disponemos.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              • Enfermedad<\/em><\/strong> Profesional<\/em><\/strong>:<\/em> toda enfermedad contra\u00edda por la exposici\u00f3n a factores de riesgos; son las menos visibles y de los que menos informaci\u00f3n disponemos, por la dificultad de relacionar a veces el da\u00f1o con la exposici\u00f3n laboral.
                \n<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

                \u00a0<\/em><\/p>\n

                \u00bfQui\u00e9n es el responsable de la Salud y Seguridad en el lugar de trabajo?<\/h4>\n

                El empleador, que tiene el poder de direcci\u00f3n y fija las condiciones en las que se realiza el trabajo y como se organiza el proceso productivo dentro de la empresa, por lo que ser\u00e1 el responsable de esta obligaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n

                2. CONCEPTOS B\u00c1SICOS<\/strong>
                \n<\/strong><\/p>\n

                Trabajo<\/h4>\n

                El trabajo desempe\u00f1a una funci\u00f3n esencial en las vidas de las personas, entre otras cosas, ya que nuestra actividad nos permite transformar (materiales) y as\u00ed obtener los bienes necesarios para la subsistencia.<\/em><\/p>\n

                Salud\u00a0<\/em><\/strong><\/h4>\n

                El t\u00e9rmino salud, en relaci\u00f3n con el trabajo, abarca no solamente la ausencia de afecciones o de enfermedad, sino tambi\u00e9n los elementos f\u00edsicos y mentales que afectan a la salud y est\u00e1n directamente relacionados con la Seguridad y Salud en el trabajo.<\/em><\/p>\n

                Seguridad<\/b><\/p>\n

                Ausencia de peligro en el curso del trabajo.<\/p>\n

                Prevenci\u00f3n<\/b><\/p>\n

                Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas para todas las fases de la actividad del establecimiento o centro de trabajo con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del mismo.<\/p>\n

                Riesgo laboral<\/b><\/p>\n

                Es la posibilidad de realizar un da\u00f1o a la persona que trabaja. Para calificarlo se valoran conjuntamente la probabilidad de que se produzca el da\u00f1o y la severidad del mismo.<\/p>\n

                Accidente<\/h4>\n

                Todo acontecimiento s\u00fabito y violento ocurrido por el hecho o en ocasi\u00f3n del trabajo, o en trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.<\/p>\n

                Accidente in itinere<\/strong><\/p>\n

                Accidente ocurrido al trabajador durante el desplazamiento desde su domicilio hasta su lugar de trabajo, y viceversa. Se except\u00faan aquellos casos en los que el trabajador haya interrumpido o modificado el trayecto por causas ajenas al trabajo, ya que se rompe el nexo causal.<\/p>\n

                Incidente<\/strong><\/p>\n

                Acontecimiento no deseado que bajo circunstancias un poco diferentes pudo haber resultado en da\u00f1o f\u00edsico, lesi\u00f3n o enfermedad ocupacional. En otras palabras, ser\u00eda un cuasiaccidente.<\/p>\n

                <\/h4>\n

                Cultura <\/em>de prevenci\u00f3n de los riesgos laborales<\/em><\/h4>\n

                El Convenio 187 de la OIT hace referencia a la Cultura de la prevenci\u00f3n se\u00f1alando que esta expresi\u00f3n se refiere al derecho a gozar de un medio ambiente de trabajo seguro y saludable se respeta en todos los niveles, en la que el gobierno, los empleadores y los trabajadores participan activamente en iniciativas destinadas a asegurar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable mediante un sistema de derechos, responsabilidades y derechos bien definidos, y en la que se concede m\u00e1xima prioridad al principio de prevenci\u00f3n.<\/em><\/p>\n

                \u00a0<\/em>La cultura preventiva puede entenderse como \u201cel producto de los valores, actitudes, competencias y patrones de comportamiento, grupales e individuales, que determinan el compromiso y el estilo y la competencia de los programas de salud y seguridad de la organizaci\u00f3n y la sociedad.<\/em><\/p>\n

                3. \u00bfQU\u00c9 SON LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (CYMAT)?<\/strong><\/p>\n

                Definici\u00f3n de Condiciones de Trabajo<\/h4>\n

                Debemos<\/em> enmarcar<\/em> las<\/em> CYMAT,<\/em> dentro<\/em> del<\/em> resto<\/em> de condiciones de trabajo por las que se rige la relaci\u00f3n laboral dentro de la empresa: consideramos que un trabajo, debe proporcionarnos los recursos econ\u00f3micos para mantener una vida digna, debe respetar unos horarios asimismo, y debe poder ser desarrollado de forma que no ponga en riesgo nuestra salud, evitando la exposici\u00f3n a riegos que puedan causarnos da\u00f1os, bien sean estos accidentes o enfermedades.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

                El concepto de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, lo entendemos a partir de una visi\u00f3n integradora de la relaci\u00f3n del hombre con su medio social, f\u00edsico y cultural y con su calidad de vida en general.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

                Esta visi\u00f3n integradora relaciona directamente los aspectos sociales que est\u00e1n en la vida de las personas y de los trabajadores y los propios aspectos involucrados en la vida laboral. La condici\u00f3n de trabajo, por lo tanto, est\u00e1 vinculada al estado del entorno laboral.<\/em><\/p>\n

                Riesgos derivados de la falta de seguridad y el uso de la tecnolog\u00eda<\/h4>\n

                \u00a0<\/em><\/strong>Son aquellos peligros que resultan por la falta de protecci\u00f3n para el trabajador en el uso de m\u00e1quinas, contacto con instalaciones con tensi\u00f3n el\u00e9ctrica, trabajos en altura sin los sistemas antica\u00edda, entre otros. La seguridad implica el uso de t\u00e9cnicas que permitan eliminar o reducir el riesgo de sufrir lesiones en forma individual o da\u00f1os materiales en equipos, m\u00e1quinas, herramientas y locales.<\/em><\/p>\n

                Riesgos Ergon\u00f3micos y Psicosociales\u00a0<\/em><\/strong><\/h4>\n

                Los riesgos ergon\u00f3micos son aquellos que resultan del trabajo f\u00edsico excesivo\/pesado, excesivamente repetitivo el mantenimiento de una determinada postura durante largo tiempo.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

                Riesgos f\u00edsicos\u00a0<\/em><\/strong><\/h4>\n

                Son peligros que resultan de la exposici\u00f3n a elementos externos; como el fr\u00edo, el calor, la humedad, el ruido, las radiaciones, la iluminaci\u00f3n, las variaciones de presi\u00f3n, etc.<\/em><\/p>\n

                Riesgos Qu\u00edmicos<\/h4>\n

                Son los peligros que resultan del contacto o exposici\u00f3n a sustancias o preparados qu\u00edmicos en la forma de gases, vapores, humos y polvos.<\/em><\/p>\n

                Riesgos Biol\u00f3gicos\u00a0<\/em><\/strong><\/h4>\n

                Entendemos<\/em> como<\/em> riegos<\/em> biol\u00f3gicos<\/em> los<\/em> que<\/em> derivan<\/em> de la exposici\u00f3n a agentes vivos que puedan transmitir una enfermedad, tales como infecciones alergias o toxicidades mediante la penetraci\u00f3n en el cuerpo de microbios o g\u00e9rmenes (virus, bacterias u hongos)<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

                Riesgos derivados del lugar de trabajo<\/h4>\n

                \u00a0<\/em><\/strong>El lugar de trabajo es un \u00e1rea del centro de trabajo o fuera del mismo, edificada o no, en la que las personas deben permanecer para realizar las tareas de su puesto. Se considera lugar de trabajo la f\u00e1brica, el campo, las escuelas, el lugar donde haya que desplazarse para realizar un trabajo.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

                Riesgos por Interferencia de distintos riesgos<\/h4>\n

                Debemos<\/em> prestar<\/em> especial<\/em> atenci\u00f3n<\/em> a la concurrencia de varios riesgos en un mismo lugar de trabajo, sobre todo en lugares en los que compartimos espacio con trabadores de otras empresas.<\/em><\/p>\n

                4. MEDIDAS<\/strong> DE<\/strong> CONTROL<\/strong> DE<\/strong> LOS RIESGOS<\/strong><\/p>\n

                Evaluaci\u00f3n de los riesgos<\/h4>\n

                La evaluaci\u00f3n de riesgos es un proceso por el cual se busca identificar y eliminar riesgos presentes en el entorno de trabajo as\u00ed como su valoraci\u00f3n y la acci\u00f3n preventiva. Todo puesto de trabajo debe ser evaluado para verificar si hay alg\u00fan riesgo en las condiciones de trabajo para la persona que lo ocupa.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

                Es un procedimiento en el que se mezclan procesos de informaci\u00f3n, de investigaci\u00f3n, de participaci\u00f3n y de decisi\u00f3n, en los que debe participar la empresa, los trabajadores y el servicio de salud y seguridad.<\/em><\/p>\n

                El dise\u00f1o del procedimiento para hacer la evaluaci\u00f3n de riesgos debe ser siempre objeto de planificaci\u00f3n y de interconsulta con los trabajadores y sus representantes. <\/em>No es un procedimiento exclusivamente t\u00e9cnico ni \u00fanico.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

                Medidas preventivas a adoptar. Priorizaci\u00f3n.\u00a0<\/em><\/strong><\/h4>\n

                Deber\u00e1n<\/em> aplicarse con arreglo al siguiente orden de prioridad:<\/em><\/p>\n

                Eliminar<\/u><\/em> el<\/u><\/em> riesgo en su origen<\/u><\/em>,<\/em> con la adopci\u00f3n de medidas t\u00e9cnicas de control o medidas organizativas: Cuando aplicamos el principio de la prevenci\u00f3n integrada mediante una pol\u00edtica de gesti\u00f3n inclusiva, nos encontraremos con una cantidad de riesgos que ser\u00e1n eliminados porque se corregir\u00e1n determinadas condiciones de trabajo o bien porque en el proceso de decisi\u00f3n ya se elige opciones de trabajo sin riesgo<\/em><\/p>\n

                Minimizar<\/u><\/em> el<\/u><\/em> peligro\/riesgo<\/u><\/em>,<\/em> a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n de medidas preventivas de car\u00e1cter<\/u> colectivo <\/u>y con el dise\u00f1o de sistemas de trabajo seguro que comprendan disposiciones administrativas de control.<\/em><\/p>\n

                Existen<\/em> riesgos cuya eliminaci\u00f3n a corto plazo no es t\u00e9cnicamente posible o presenta dificultades operativas, sin embrago es posible reducirlos o minimizarlos. Hay que analizar dichos procesos de trabajo y sus riesgos para ver qu\u00e9 se puede hacer para controlarlos y asegurarse de que no da\u00f1an la salud de los trabajadores.<\/em><\/p>\n

                La evaluaci\u00f3n de los riesgos que no hayan podido evitarse debe ser sistem\u00e1tica y permanente<\/em><\/p>\n

                Deber\u00edan<\/u><\/em> \u00a0adoptarse\u00a0 \u00a0procedimientos\u00a0\u00a0 o \u00a0disposiciones\u00a0\u00a0 de \u00a0prevenci\u00f3n\u00a0\u00a0 y\u00a0 \u00a0control \u00a0de\u00a0\u00a0 los<\/u><\/em> peligros\/riesgos<\/u><\/em>,<\/em> y los mismos deber\u00edan:<\/em><\/p>\n

                  \n
                • ajustarse<\/em> a los peligros y riesgos que existan en la organizaci\u00f3n;<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                    \n
                  • examinarse<\/em> y, de ser necesario, modificarse peri\u00f3dicamente;<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                      \n
                    • cumplir<\/em> con la legislaci\u00f3n nacional y reflejar las pr\u00e1cticas m\u00e1s adecuadas, y <\/em>tener en cuenta los conocimientos m\u00e1s recientes, incluida la informaci\u00f3n o los informes de organizaciones como la inspecci\u00f3n del trabajo, los servicios de seguridad y salud en el trabajo, u otros servicios, seg\u00fan sea necesario.<\/em>
                      \n<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

                      Utilizaci\u00f3n<\/u><\/em> de<\/u><\/em> Equipos<\/u><\/em> de<\/u><\/em> protecci\u00f3n<\/u><\/em> individual\/personal<\/u><\/em>:<\/em> Cuando ciertos peligros\/riesgos no puedan controlarse con disposiciones colectivas, el empleador deber\u00eda ofrecer equipo de protecci\u00f3n personal, incluida ropa de protecci\u00f3n, sin costo alguno y deber\u00eda aplicar medidas destinadas a asegurar que se utiliza y se conserva dicho equipo.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

                      Los elementos de Protecci\u00f3n Personal solo ser\u00e1n usados cuando otros sistemas de control de riesgos no han podido solucionar \u00edntegramente el problema existente; esto es valido tanto para el control de las enfermedades profesionales como para el control de los accidentes.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

                      Acciones preventivas en materia de Salud y Seguridad Laboral<\/h4>\n

                      La gesti\u00f3n de los riesgos por medio de un sistema de mejora continua nos brindara un desempe\u00f1o que promueva la salud y ambientes favorables de trabajo. Las Empresas deben internalizar y entender la importancia de implementar altos est\u00e1ndares en los niveles de salud y seguridad. Se propone implementar las bases para las gu\u00edas de actuaci\u00f3n y facilitar la implementaci\u00f3n de un sistema de gesti\u00f3n en Salud y Seguridad.<\/em><\/p>\n

                      Estas pr\u00e1cticas tienen por objetivo principal brindar las herramientas preventivas a fin reducir las condiciones desfavorables; las entendemos como aquellas formas de actuaci\u00f3n innovadoras que aportan mejoras relevantes en t\u00e9rminos de eficiencia y que son susceptibles de ser transferidas a un \u00e1mbito general. Entre las condiciones para el desarrollo de la acci\u00f3n preventiva en Salud y Seguridad en el Trabajo citamos a la aplicaci\u00f3n demostrada, la replicabilidad, la adecuaci\u00f3n a los grandes objetivos de una organizaci\u00f3n, la sostenibilidad y la \u00e9tica.<\/em><\/p>\n

                      Vigilancia de la Salud<\/h4>\n

                      La vigilancia de la salud tiene por objetivo principal \u201cvigilar\u201d que la salud de los trabajadores no se vea afectada por los riesgos existentes en el entorno de trabajo y estar alerta para que esto no ocurra. Esta vigilancia puede llevarse a cabo mediante reconocimientos m\u00e9dicos o ex\u00e1menes de salud. Es lo m\u00e1s usual, pero es s\u00f3lo una de las formas posibles. Hay otras, por ejemplo, encuestas de salud, controles biol\u00f3gicos, estudios de absentismo, estad\u00edsticas de accidentes.<\/em><\/p>\n

                      \u00a0<\/em><\/p>\n

                      Los Servicios de salud en el trabajo ser\u00e1n quienes lleven a cabo esta vigilancia (el Convenio <\/em>161 <\/em><\/strong>de la OIT; define sus alcances, funciones y responsabilidades)<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

                      Informaci\u00f3n y formaci\u00f3n\u00a0<\/em><\/strong><\/h4>\n

                      Los trabajadores deber\u00e1n recibir toda la informaci\u00f3n sobre los riesgos de su puesto y sobre las medidas de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n necesarias para que su salud no se vea a da\u00f1ada.<\/em><\/p>\n

                      Los trabajadores tendr\u00e1n derecho asimismo a recibir formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica, suficiente y adecuada sobre los riesgos existentes en su puesto de trabajo. La formaci\u00f3n se debe impartir en el momento que el trabajador acceda por primera vez al puesto, as\u00ed como cuando se produzcan cambios en los materiales, sustancias y tecnolog\u00edas con los que normalmente trabaja.<\/em><\/p>\n

                      Incluimos<\/em> los<\/em> dos conceptos: formaci\u00f3n e informaci\u00f3n para hacer notar que, si bien las dos son necesarias, la formaci\u00f3n va mas all\u00e1 de la mera informaci\u00f3n, e implica la comprensi\u00f3n de los contenidos que son transmitidos y la verificaci\u00f3n de esta comprensi\u00f3n por quien imparte la formaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n

                      5. INSTITUCIONES,<\/strong> ORGANISMOS<\/strong> Y LEGISLACI\u00d3N RELACIONADA<\/strong><\/p>\n

                      Instituciones, organismos y legislaci\u00f3n relacionada\u00a0<\/em><\/strong><\/h4>\n
                        \n
                      • Que el Estado desarrolle el rol de regulador fijando objetivos y metas<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                          \n
                        • Que el Estado sancione a las empresas que no cumplen con la legislaci\u00f3n<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                            \n
                          • Que las Empresas cumplan con las normas de Salud y seguridad<\/em>
                            \n<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                              \n
                            • Que objetivo de los partes involucradas sea la prevenci\u00f3n<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

                              Instituciones <\/em><\/strong>de aplicaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/p>\n

                              Inspectivas\/asesoras<\/em><\/strong> en<\/em><\/strong> la<\/em><\/strong> salud y seguridad: <\/em><\/strong>Secretaria<\/em> y\/o<\/em> Ministerio<\/em> de Salud, Secretaria de Trabajo, Ministerio de Trabajo, Direcci\u00f3n del Trabajo y\/o instituciones p\u00fablicas y\/o privadas creadas para esa tarea.<\/em><\/p>\n

                              Instituciones – Cobertura m\u00e9dica laboral<\/h4>\n
                                \n
                              • Ministerio<\/em> de \u00a0Salud, \u00a0Aseguradoras\/Administradoras \u00a0de \u00a0Riesgos \u00a0del \u00a0Trabajo \u00a0y\/o instituciones contratadas para esa tarea.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

                                Instituciones – Pago de indemnizaciones:<\/h4>\n
                                  \n
                                • Banco Nacionales \u00a0del \u00a0Estado, \u00a0Ministerios \u00a0y\/o \u00a0Secretaria \u00a0de \u00a0Trabajo \u00a0y \u00a0Previsi\u00f3n, Aseguradoras de Riesgo del Trabajo y\/o Instituciones creadas para esa funci\u00f3n.
                                  \n<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

                                  Sistema de Riesgos del Trabajo – Ley 24557\/96 – Objetivos<\/h4>\n
                                    \n
                                  • Promover<\/em> prevenci\u00f3n<\/em> de los riesgos profesionales, lograr ambientes laborales dignos y seguros para todos los trabajadores;<\/em><\/li>\n
                                  • Dar a los accidentados; recalificaci\u00f3n, rehabilitaci\u00f3n y recolocaci\u00f3n de los trabajadores damnificados,<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                                      \n
                                    • El sistema asegura la prestaci\u00f3n m\u00e9dica y dineraria al trabajador <\/em><\/li>\n<\/ul>\n

                                      Instituciones involucradas \u2013 Funciones de la SRT<\/h4>\n
                                        \n
                                      • Controlar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo;<\/em><\/li>\n
                                      • Fiscalizar<\/em> el funcionamiento de las ART,<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                                          \n
                                        • Dictar<\/em> las disposiciones complementarias para la actualizaci\u00f3n del marco legal relativo a riesgos laborales;<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                                            \n
                                          • Imponer<\/em> las sanciones previstas en la Ley de Riesgos del<\/em> Trabajo.
                                            \n<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

                                            Obligaciones del Empleador<\/h4>\n
                                              \n
                                            • Realizar<\/em> los ex\u00e1menes m\u00e9dicos preocupacionales y por cambio de actividad e informar los resultados de los mismos al trabajador y a la ART,<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                                                \n
                                              • Notificar<\/em> a la ART de la incorporaci\u00f3n de nuevos trabajadores,<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                                                  \n
                                                • Informar<\/em> a los trabajadores la ART ha que est\u00e1n afiliados,<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                                                    \n
                                                  • Solicitar<\/em> la \u00a0atenci\u00f3n \u00a0m\u00e9dica \u00a0inmediata \u00a0en \u00a0caso \u00a0de \u00a0accidente \u00a0y\/o \u00a0enfermedades profesionales,<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                                                      \n
                                                    • Denunciar<\/em> ante la ART, los accidentes de trabajo y\/o enfermedades profesionales,<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                                                        \n
                                                      • Cumplir<\/em> con la normas de seguridad e higiene en el trabajo<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

                                                        Obligaciones de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART)<\/h4>\n
                                                          \n
                                                        • Promoci\u00f3n,<\/em> control y supervisi\u00f3n del cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en los lugares de trabajo;<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                                                            \n
                                                          • Brindar<\/em> las prestaciones dinerarias y en especie que correspondan frente a un accidente o una enfermedad laboral;<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                                                              \n
                                                            • Denunciar<\/em> ante \u00a0la \u00a0SRT \u00a0los \u00a0incumplimientos \u00a0de \u00a0sus \u00a0afiliados \u00a0(empresas) \u00a0a \u00a0las normas de higiene y seguridad en el trabajo;<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                \n
                                                              • Promover la aplicaci\u00f3n de normas de prevenci\u00f3n, informando a la SRT acerca de los planes y programas exigidos a las empresas;<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                  \n
                                                                • Mantener <\/em>un\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em>registro\u00a0\u00a0 <\/em>de\u00a0\u00a0\u00a0 enfermedades\u00a0\u00a0\u00a0 y\u00a0\u00a0 accidentes\u00a0\u00a0 ocurridos por cada establecimiento.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                  Derechos de los Trabajadores<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                                    \n
                                                                  • Cumplir<\/em> con la realizaci\u00f3n de los ex\u00e1menes m\u00e9dicos,<\/em><\/li>\n
                                                                  • Denunciar<\/em> ante su empleador o en la SRT, los accidentes de trabajo \u00f3 enfermedades profesionales,<\/em><\/li>\n
                                                                  • Participar<\/em> en las actividades de capacitaci\u00f3n sobre salud y seguridad en el trabajo,<\/em><\/li>\n
                                                                  • Utilizar<\/em> correctamente<\/em> los elementos de protecci\u00f3n personal,<\/em><\/li>\n
                                                                  • Recibir<\/em> todas \u00a0las \u00a0curaciones \u00a0hasta \u00a0terminar \u00a0todos \u00a0los \u00a0s\u00edntomas \u00a0relacionados \u00a0del accidente y\/o enfermedad <\/em><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                    Videos relacionados<\/strong><\/p>\n