{"id":2435,"date":"2014-12-24T01:03:39","date_gmt":"2014-12-24T04:03:39","guid":{"rendered":"http:\/\/informatizarte.com.ar\/blog\/?p=2435"},"modified":"2014-12-24T01:03:39","modified_gmt":"2014-12-24T04:03:39","slug":"maximiza-tu-rendimiento-con-la-caja-de-kash","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/informatizarte.com.ar\/blog\/maximiza-tu-rendimiento-con-la-caja-de-kash\/","title":{"rendered":"Maximiza tu rendimiento con la caja de KASH"},"content":{"rendered":"

\u00bfA cu\u00e1ntos cursos de formaci\u00f3n has asistido en el \u00faltimo a\u00f1o para aprender habilidades que te interesa tener?<\/p>\n

Y \u00bfcu\u00e1ntos blogs sigues o libros lees de manera autodidacta para formarte en aquello que te sirva para seguir avanzando en tu profesi\u00f3n?<\/p>\n

\u00bfUnos cuantos, quiz\u00e1?<\/p>\n

En la sociedad actual, tenemos tendencia a poner el foco<\/strong> en \u00abEl Saber\u00bb<\/strong>. <\/b><\/p>\n

Sentimos la necesidad de aprender, formarnos en las \u00faltimas tendencias, saber m\u00e1s y m\u00e1s cosas. Y a pesar de ello, el \u00a0<\/b>conocimiento y las habilidades no son lo prioritario. De hecho, el saber, por s\u00ed solo, no te proporciona una ventaja mayor sobre otras personas. Lo que verdaderamente te har\u00e1 destacar sobre los dem\u00e1s son otros factores mucho m\u00e1s importantes que enseguida vas a ver.<\/p>\n

Recientemente he descubierto la f\u00f3rmula KASH<\/b>, una herramienta excelente para compartir y que explica cu\u00e1les son los componentes que hacen falta para tener \u00e9xito en lo personal y en lo profesional. Se atribuye a David Herdlinger y aunque sencilla, encierra una gran ense\u00f1anza.<\/p>\n

Se representa en forma de cuadrado o caja, dividida a su vez en cuatro cuadrantes:<\/p>\n

K<\/strong>: knowledge (conocimiento)<\/p>\n

A<\/strong>: Attitude (actitud)<\/p>\n

S<\/strong>: Skills (habilidades)<\/p>\n

H<\/strong>: Habits (h\u00e1bitos)<\/p>\n

\"formula-kash\"<\/a><\/p>\n

La disposici\u00f3n de estas cuatro letras es muy importante.<\/p>\n

En el lado izquierdo est\u00e1 representado el Saber (conocimientos y habilidades) y en el lado derecho el Hacer, la aplicaci\u00f3n de esos conocimientos (actitudes y h\u00e1bitos).<\/p>\n

Lo que pretende la caja KASH es ilustrar cu\u00e1nto Esfuerzo<\/strong> ponemos, Dinero<\/strong> invertimos, y Tiempo<\/strong> dedicamos a desarrollar el lado izquierdo<\/strong> para mejorar nuestro rendimiento, y el poco inter\u00e9s<\/strong> que concedemos al desarrollo del lado derecho<\/strong>. <\/b><\/p>\n

\u00bfEl conocimiento es poder?<\/b><\/h5>\n

Nos encanta consumir cualquier contenido que nos ense\u00f1e a ser mejor persona, mejor jefe, mejor empleado, mejor compa\u00f1ero\u2026 Estamos a la \u00faltima en libros de autoayuda y habilidades directivas para aprender a negociar, a comunicarnos mejor, a no ser esclavos del tiempo, a saber delegar, a planificarnos bien, etc. Y tambi\u00e9n las empresas invierten su dinero en proporcionar cursos a sus trabajadores para que adquieran conocimientos y destrezas que les ense\u00f1e a ser mejores profesionales.<\/p>\n

Todo eso est\u00e1 muy bien y hasta es necesario.<\/p>\n

Sin embargo, poner demasiado \u00e9nfasis en ese lado izquierdo, conlleva el riesgo de relegar a un segundo plano\u00a0 la atenci\u00f3n sobre nuestras actitudes y h\u00e1bitos.<\/p>\n

\u00bfY c\u00f3mo podemos perfeccionar el lado derecho de la caja?<\/p>\n

Tan sencillo como aplicando y poniendo en pr\u00e1ctica los conocimientos que adquirimos, tanto en el trabajo como en la vida. Es decir, nuestro rendimiento<\/strong> no depende de nuestro conocimiento, sino de lo que \u00abHacemos con ese Saber\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

De qu\u00e9 sirve, por ejemplo, asistir a un curso de formaci\u00f3n<\/b>, quedar entusiasmado de lo aprendido y luego no aplicarlo. Desgraciadamente sucede a menudo, unas veces porque ponerlo en pr\u00e1ctica tiene su dificultad, otras por dejadez o porque ya no hay nadie ah\u00ed que nos refresque la memoria. El caso es que, seg\u00fan las estad\u00edsticas, poca gente da un paso m\u00e1s all\u00e1 del conocimiento e incorpora a su rutina diaria lo que aprende.<\/p>\n

\"caja-kash\"<\/a><\/p>\n

\u00a0\u201cSomos lo que hacemos repetitivamente\u201d. (Arist\u00f3teles)<\/p>\n

Otra de las ense\u00f1anzas que encierra la caja Kash alude a que \u00abcuando se tienen malos resultados o fracasa una organizaci\u00f3n, el motivo no es tanto la falta de conocimientos o de habilidades, sino las actitudes negativas y los malos h\u00e1bitos de los empleados\u00bb. \u00a0<\/i><\/p>\n

Si pregunt\u00e1ramos a los jefes en qu\u00e9 lado del modelo Kash preferir\u00edan que sus empleados pusieran m\u00e1s empe\u00f1o, sin duda la mayor\u00eda de ellos elegir\u00eda el lado derecho. Andar sobrados de t\u00edtulos o diplomas no es suficiente garant\u00eda para conseguir buenos resultados.<\/p>\n

Sin embargo, la actitud positiva<\/strong>, la determinaci\u00f3n<\/strong> para alcanzar los objetivos o la capacidad<\/strong> para tomar decisiones dif\u00edciles en el mejor inter\u00e9s de la empresa, s\u00ed son manifestaciones del \u00e9xito. (Actitud)<\/p>\n

Y si esos comportamientos se convierten en un h\u00e1bito, mucho mejor. La caja Kash nos dice que \u00abpara lograr el \u00e9xito personal y profesional, tendr\u00edamos que convertir en nuestra rutina lo que aprendemos, hasta que podamos hacer las cosas sin pensarlas y sin ning\u00fan tipo de esfuerzo\u00bb.<\/i> (H\u00e1bito)<\/p>\n

Y por \u00faltimo, K.A.S.H propone que nos hagamos esta pregunta:\u201d\u00bfMis errores del pasado se han producido a causa de la falta de conocimientos y habilidades o debido a unas actitudes y h\u00e1bitos pobres?\u201d <\/i><\/p>\n

T\u00fa tienes la respuesta. La f\u00f3rmula Kash te mostrar\u00e1 en qu\u00e9 lado deber\u00edas enfocarte.<\/p>\n

 <\/p>\n

Fuente:<\/span> <\/strong>http:\/\/elblogdelmandointermedio.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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